Mitt namn
är Janin
och jag grundade Searchly för att göra rekrytering mer personligt, mer precist och mer långsiktigt. Du pratar alltid direkt med mig, från första samtal till uppföljning.
Rekrytering är ett
personligt hantverk
Searchly är specialiserat på search, rekrytering och rådgivning inom IT, Tech, Engineering och teknikintensiva roller. Fokus ligger på kompetenser i gränslandet mellan digital utveckling och tekniska miljöer som R&D, automation, el/mek och teknisk produktutveckling.
Med djup förståelse för affären och individen erbjuder jag ett strategiskt partnerskap där varje uppdrag formas efter era specifika behov. Du arbetar alltid direkt med mig.
Jag arbetar främst med mindre och medelstora företag som befinner sig i tillväxt eller förändringsfaser. Det är ofta i dessa skeden som behovet av rätt kompetens är som mest avgörande.
Med träffsäker search och ett omfattande nätverk säkerställer jag rekryteringar som är hållbara och affärsmässigt lönsamma. Jag arbetar nationellt och levererar alltid personlig service med hög kvalitet, oavsett var i landet din organisation finns.
Personligt
Du arbetar alltid direkt med mig. Ingen överlämning.
Transparent
Öppen process som skapar trygghet för alla parter.
Datadrivet
Evidensbaserade beslut utan magkänsla eller standardlösningar.
Långsiktigt
Hållbara rekryteringar som skapar verkligt affärsvärde.
Min vision
Jag vill vara det rekryteringsbolag som väljs av de kunder som sätter kvalitet, ärlighet och relationer framför pris och volym.
Jag fokuserar på de branscher och roller där jag har djup kunskap och starka nätverk. Det är så jag kan leverera resultat som håller på lång sikt.
Kvalitet går alltid före kvantitet. Genom att begränsa antalet aktiva uppdrag kan jag vara fullt tillgänglig och engagerad i varje enskilt samarbete.
Rekrytering handlar om beslut som påverkar organisationer i år. Jag är fullt engagerad i varje uppdrag, från första möte till uppföljning efter start.
Hur jag arbetar
En strukturerad process med personligt engagemang, från första samtal till uppföljning efter tillsättning.
Inledande dialog
Vi träffas eller pratar. Jag lyssnar på era behov, er kultur och er vision. Inget standardformulär, inget schema. Bara ett genuint samtal om vad som faktiskt behövs.
Marknadsanalys & Kravprofil
Jag kartlägger marknaden och tar fram en kravprofil baserat på verkligheten, inte på en idealbild. Vad är kritiskt? Vad kan utvecklas? Var finns kompetensen?
Search & Urval
Aktiv identifiering och direkt kontakt med relevanta kandidater. Jag når hela marknaden, inklusive de som inte söker aktivt. Strukturerade intervjuer med fokus på erfarenhet och potential.
Kandidatpresentation
De mest lämpade presenteras med tydliga profiler innehållande bakgrund, styrkor, motivation och bedömd matchning. Ett tydligt beslutunderlag som gör urvalet enkelt och tryggt.
Uppföljning & Onboarding
Efter tillsättning följer jag upp för att säkerställa en lyckad start. Vid behov ges stöd även under onboarding, för bästa möjliga förutsättningar för alla parter.
Vill du veta hur jag kan hjälpa er
att hitta rätt kompetens?
Ta kontakt för ett förutsättningslöst samtal. Jag berättar om hur jag arbetar och vi utforskar om det finns ett möjligt samarbete.